日前，由中國(guó)網(wǎng)財(cái)經(jīng)中心主辦，歐科云鏈、商湯科技、用友網(wǎng)絡(luò)、脈脈、Fesco支持的“Z世代，如何打破就業(yè)魔咒？”主題沙龍?jiān)诰┱匍_(kāi)。與會(huì)嘉賓共同發(fā)布2022年度招聘崗位儀式，并就“2022年春招”、“Z世代就業(yè)”等熱點(diǎn)話(huà)題充分討論、交換意見(jiàn)，為目前待業(yè)年輕人解決了就業(yè)困擾，并指明了就業(yè)方向。

2022年度招聘崗位儀式

據(jù)現(xiàn)場(chǎng)介紹，2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)1076萬(wàn)人，同比增加167萬(wàn)，規(guī)模和增量均創(chuàng)歷史新高。當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻復(fù)雜，面臨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展壓力增大、畢業(yè)生規(guī)模持續(xù)增加、疫情對(duì)就業(yè)影響仍在持續(xù)、就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾尚未得到根本緩解等現(xiàn)實(shí)情況。

就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻 自主培養(yǎng)投入加大

Fesco河北總經(jīng)理助理祁琪

“今年的就業(yè)環(huán)境一句話(huà)來(lái)概括‘預(yù)料之中的形勢(shì)嚴(yán)峻’。”Fesco河北總經(jīng)理助理祁琪解釋道，F(xiàn)esco不僅是高新技術(shù)企業(yè)有合作，在制造行業(yè)，傳統(tǒng)服務(wù)行業(yè)都有合作。我們從2020年便發(fā)現(xiàn)，因?yàn)橐咔橛绊懀芏嗤赓Y企業(yè)在國(guó)內(nèi)開(kāi)始結(jié)構(gòu)性的調(diào)整，開(kāi)始對(duì)人才進(jìn)行優(yōu)化，從外資企業(yè)的社保新增人數(shù)便可看出，需求正在逐步降低。當(dāng)然，也有“升”的現(xiàn)象，在制造行業(yè)中，藍(lán)領(lǐng)人才方面的增量非常大，某國(guó)產(chǎn)品牌的增量一個(gè)月在100-200人。這也反映出藍(lán)領(lǐng)市場(chǎng)存在一定缺口。

用友網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司校招負(fù)責(zé)人杜靜靜

對(duì)于今年“春招”，用友網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司校招負(fù)責(zé)人杜靜靜表示，用友今年春招數(shù)量有三至四百人，主要分為產(chǎn)品和研發(fā)兩大類(lèi)。同時(shí)，今年的春招是從企業(yè)夢(mèng)想和學(xué)生夢(mèng)想兩方面出發(fā)，希望通過(guò)人才引進(jìn)并著重培養(yǎng)，最終在用友發(fā)揮才能。杜靜靜說(shuō)：“對(duì)于應(yīng)屆生培養(yǎng)體系，用友真正落實(shí)了一對(duì)一導(dǎo)師培養(yǎng)，從基礎(chǔ)技術(shù)、在崗技能、文化融合、職業(yè)素養(yǎng)四方面著手，涵蓋不同發(fā)展階段，且時(shí)長(zhǎng)至少三個(gè)月”。

歐科云鏈全球雇主品牌及招聘運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人徐國(guó)斌

關(guān)于人才對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，商湯科技和歐科云鏈相關(guān)負(fù)責(zé)人均表示贊同。歐科云鏈全球雇主品牌及招聘運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人徐國(guó)斌表示“區(qū)塊鏈人才不僅是國(guó)內(nèi)，即便在全球都是稀缺資源。對(duì)于培養(yǎng)人才方面，歐科通過(guò)兩方面進(jìn)行，一是內(nèi)部培養(yǎng)，一是外部競(jìng)聘。內(nèi)部的人，經(jīng)過(guò)培養(yǎng)再去選拔，而外部的人則是先經(jīng)過(guò)選拔，再進(jìn)行培養(yǎng)，這樣便形成了一個(gè)健康的閉環(huán)，也能給企業(yè)帶來(lái)比較好的運(yùn)營(yíng)機(jī)制”。

“區(qū)塊鏈目前已上升為國(guó)家戰(zhàn)略，我們也相信通過(guò)歐科云鏈對(duì)人才的獲取、培養(yǎng)、輸出將給行業(yè)、公司，甚至國(guó)家能帶來(lái)健康良性的發(fā)展。”徐國(guó)斌補(bǔ)充道。

個(gè)體意識(shí)崛起的Z世代撞上“內(nèi)卷”

脈脈品牌市場(chǎng)中心總經(jīng)理柳志卿

“Z世代員工第一份工作時(shí)長(zhǎng)為14.8個(gè)月，90后是21.5個(gè)月，80后是41.4月。”對(duì)于當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)上呈現(xiàn)出的變化，脈脈品牌市場(chǎng)中心總經(jīng)理柳志卿分享了脈脈最新的數(shù)據(jù)調(diào)研，并表示，該數(shù)據(jù)明顯可看出主動(dòng)“炒老板魷魚(yú)”的情況在增多，Z世代個(gè)體意識(shí)呈現(xiàn)鮮明的崛起態(tài)勢(shì)，對(duì)于個(gè)體意識(shí)，其認(rèn)為并不是“自私”、“缺乏大局觀(guān)”的表現(xiàn)，而是個(gè)體的發(fā)展觀(guān)高于對(duì)集體的認(rèn)知，并通過(guò)網(wǎng)絡(luò)收集信息并消除信息的不對(duì)稱(chēng)，從而有了充分的信息判斷，其特征與前幾代人大不相同。該情況的底層邏輯也反映出人才供需匹配模式發(fā)生著深刻變化，招聘行業(yè)已進(jìn)入“點(diǎn)評(píng)時(shí)代”。

圓桌論壇環(huán)節(jié)

在圓桌環(huán)節(jié)，對(duì)于當(dāng)前部分行業(yè)“內(nèi)卷”盛行的話(huà)題，與會(huì)嘉賓也發(fā)表了自己的看法。徐國(guó)斌分析,所謂“卷”的形成源于兩個(gè)方面，一方面是內(nèi)部試錯(cuò)成本或者內(nèi)部空間比較有限，第二個(gè)是企業(yè)沒(méi)有給員工很好的職業(yè)上升通道。所以無(wú)論人數(shù)還是產(chǎn)業(yè)價(jià)值，都產(chǎn)生堵塞從而形成“卷”。

商湯科技人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴黃璇

“很多企業(yè)講狼性文化，但對(duì)商湯來(lái)講，是反內(nèi)卷的。”商湯科技人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴黃璇表示，商湯要打造生態(tài)，做一只黑羊，不重復(fù)造輪子，也不要惡意競(jìng)爭(zhēng)。商湯會(huì)給員工規(guī)劃清晰，并且正確的職業(yè)發(fā)展道路。祁琪則認(rèn)為，“卷不是不可以，但是一定要精準(zhǔn)化的卷，卷的有意義，才能讓自己更能提升高度。所以我們不反對(duì)卷，但是希望卷的更有價(jià)值。”

對(duì)于工作后公司是否會(huì)支持員工“讀非全日制研究生”等繼續(xù)提升的想法，黃璇說(shuō)：“商湯自成立至今的一些公司骨干，目前正是如此，就是希望通過(guò)系統(tǒng)性的學(xué)習(xí)，提升能力解決困惑，所以毫無(wú)疑問(wèn)，我們非常支持，甚至有部分部門(mén)也對(duì)員工有一定的學(xué)習(xí)資助。”對(duì)于初涉職場(chǎng)的年輕人如何為自己增值，徐國(guó)斌等嘉賓都表示會(huì)根據(jù)具體情況對(duì)員工進(jìn)行能力的再培養(yǎng)。

活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，各位嘉賓還與Z時(shí)代就業(yè)者代表就年輕人關(guān)心的問(wèn)題進(jìn)行了互動(dòng)。