“你見過晚上9點(diǎn)的后廠村嗎？”這是某互聯(lián)網(wǎng)巨頭的產(chǎn)品經(jīng)理在接受《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)說的第一句話。作為互聯(lián)網(wǎng)大廠的集中辦公地，9點(diǎn)的后廠村燈火通明，無數(shù)碼農(nóng)堵在北京西二旗的十字路口。

996是過去五年里中國互聯(lián)網(wǎng)大廠打工人的職場常態(tài)，即一周工作6天，每天從早9點(diǎn)至晚9點(diǎn)。盡管今年部分大廠宣布取消“大小周”(小周即一周工作6天，大周即一周工作5天)，但互聯(lián)網(wǎng)大廠的工作環(huán)境并未得到根本性好轉(zhuǎn)。

近日，一張覆蓋2600余家互聯(lián)網(wǎng)公司作息的表格在業(yè)內(nèi)流傳，由無數(shù)互聯(lián)網(wǎng)打工人分享具體的工作信息，包括上下班時(shí)間、每周上班天數(shù)、午飯/晚飯時(shí)間、是否要寫周報(bào)/日?qǐng)?bào)等，文檔上線3天后瀏覽量突破10萬。

對(duì)此，記者于近日采訪了近30位互聯(lián)網(wǎng)打工人，他們位于不同城市、不同公司、不同崗位，卻面臨著同樣的加班文化。

大廠打工人加班是常態(tài)

這份“互聯(lián)網(wǎng)公司作息表”，涵蓋了騰訊、阿里、百度、字節(jié)跳動(dòng)、京東、拼多多、華為、美團(tuán)、滴滴、網(wǎng)易、B站、360、58同城等多家國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)一線巨頭的多條業(yè)務(wù)線。

綜合來看，幾乎所有互聯(lián)網(wǎng)巨頭都存在下班遲的情況，尤其是設(shè)在北京、上海、深圳、杭州等地的部門，加班更是常態(tài)。

比如，網(wǎng)易有道北京教育部門運(yùn)營崗的下班時(shí)間是晚10點(diǎn)30分；網(wǎng)易互娛廣州藏寶閣部門的產(chǎn)品崗在晚10點(diǎn)下班；阿里高德北京技術(shù)服務(wù)平臺(tái)部后端崗和前端崗?fù)ǔＴ谕砩?0點(diǎn)30分以后下班；字節(jié)跳動(dòng)上海Data部門后端崗平均在晚9點(diǎn)下班；騰訊深圳AI算法平臺(tái)部門的產(chǎn)品崗在晚10點(diǎn)下班；百度深圳智能駕駛業(yè)務(wù)部的算法崗位，下班時(shí)間大多在晚10點(diǎn)30分至11點(diǎn)30分；拼多多上海研發(fā)部門的算法崗早11點(diǎn)上班、晚11點(diǎn)下班；京東北京物流技術(shù)發(fā)展部的前端崗平均晚9點(diǎn)下班，最晚會(huì)到凌晨……

對(duì)此，網(wǎng)易有道相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)記者表示，暫無法核實(shí)，或是業(yè)務(wù)較忙時(shí)的個(gè)別現(xiàn)象，“我們不鼓勵(lì)加班文化”。此外，截至記者截稿，阿里、百度、騰訊等企業(yè)暫未就此事予以回復(fù)確認(rèn)。

“我們組的下班時(shí)間是晚10點(diǎn)左右，一方面，公司有免費(fèi)夜宵、晚10點(diǎn)后打車報(bào)銷等福利；另一方面，同組的同事都不走，如果我總是正點(diǎn)下班，組長就會(huì)找我談話，認(rèn)為我工作不飽和，甚至給我業(yè)績打低分。”在某互聯(lián)網(wǎng)巨頭從事運(yùn)營工作的小郭(化名)對(duì)記者表示，有時(shí)候家里有事也能提前走，但就是覺得內(nèi)心不安。

除加班外，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)要求員工隨時(shí)在線，按時(shí)寫日?qǐng)?bào)、周報(bào)、月報(bào)的做法，也令不少人心有抱怨。有受訪者表示，自己常年處于一周7天每天24小時(shí)隨時(shí)待命的狀態(tài)，如果沒有及時(shí)回復(fù)，就會(huì)影響考評(píng)，而考評(píng)與績效工資直接掛鉤。

“疲于工作”是太多大廠打工人的真實(shí)生存狀態(tài)，但相對(duì)扁平化的管理、相對(duì)較高的薪酬、相對(duì)透明的企業(yè)文化，又讓他們對(duì)大廠愛恨交加。“每當(dāng)看到工資入賬的短信時(shí)，我又覺得我行了。”前述產(chǎn)品經(jīng)理如是說。

辦公室內(nèi)卷何時(shí)休？

事實(shí)上，今年以來，已經(jīng)有不少大廠取消了“大小周”。

6月14日，騰訊旗下光子工作室群宣布實(shí)行新的加班機(jī)制，設(shè)立周三健康日，要求員工在健康日下午6點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)下班，其余工作日不晚于晚上9點(diǎn)離開辦公區(qū)域；6月24日，快手宣布將從7月1日起取消“大小周”，員工按需加班，公司按照相關(guān)規(guī)定向員工支付加班工資；7月9日，字節(jié)跳動(dòng)發(fā)布全員郵件，宣布將從8月1日起取消“大小周”，8月份開始有需求的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人，可通過系統(tǒng)提交加班申請(qǐng)。

對(duì)此，部分員工并不“領(lǐng)情”。上述某大廠的設(shè)計(jì)人員告訴記者，“小周”周六的加班費(fèi)很高，一天收入2000多元，取消“大小周”后相應(yīng)的加班費(fèi)也沒有了，一個(gè)月工資少了近5000元，相當(dāng)于變相降薪。同時(shí)，自己負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容并沒有發(fā)生變化，這意味著很多時(shí)候仍需在家工作。

另一位產(chǎn)品經(jīng)理表示，自己從未準(zhǔn)點(diǎn)下班過，尤其是在取消“大小周”后，平時(shí)的下班時(shí)間更晚了。

幾乎每一位受訪者都在談一個(gè)詞——內(nèi)卷。就像看電影時(shí)前排觀眾站起來，后排觀眾不得不跟著一起站起來，才能確?？吹姐y幕。最后導(dǎo)致電影還是那部電影，但所有觀眾都要站著看。沒人敢先坐下，卻又盼望著別人能先坐下。

大廠之間的時(shí)間博弈

“無論是‘996’還是‘995’，都違反了《勞動(dòng)法》。”北京中同律師事務(wù)所合伙人趙銘在接受《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)表示，《勞動(dòng)法》第36條明確規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過44小時(shí)。雖然第41條規(guī)定了加班的相關(guān)條款，但也明確表明“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。”

“瘋狂內(nèi)卷是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代產(chǎn)品快速迭代大背景下的產(chǎn)物，我國網(wǎng)民近11億，龐大的用戶基數(shù)下，一些互聯(lián)網(wǎng)初創(chuàng)企業(yè)成立3年、4年，研發(fā)出小爆款后就能上市變現(xiàn)，因此資本對(duì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的投資需求持續(xù)旺盛。新產(chǎn)品不斷涌現(xiàn)，老產(chǎn)品不進(jìn)則退，行業(yè)競爭非常激烈。”一位專注于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的券商分析師對(duì)記者表示。

“如果競品團(tuán)隊(duì)一天工作12個(gè)小時(shí)，而我們只工作8個(gè)小時(shí)，就意味著人家的工作量超過我們，這太致命了。”一位互聯(lián)網(wǎng)中層人員表示，“我們也期待大家一起慢下來，但這就是典型的囚徒困境，總有人不按套路出牌。”

“尤其是對(duì)于門檻不高、仍有增量空間的品類而言，產(chǎn)品上線、迭代、修補(bǔ)的時(shí)間就是生命，比如垂直社交、垂直電商、直播、出行、本地生活等行業(yè)，當(dāng)競爭非常充分、空間不斷收窄后，行業(yè)自然而然就慢下來了。”上述分析師表示，中國互聯(lián)網(wǎng)目前還處于“青壯年”，因此市場需求較大，各大公司發(fā)展較快，當(dāng)進(jìn)入中年成熟期后，會(huì)有一輪新的調(diào)整。

互聯(lián)網(wǎng)的加班文化是市場野蠻發(fā)展的畸形產(chǎn)物，上述分析師認(rèn)為，在中國互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)成熟后，統(tǒng)一的行業(yè)規(guī)則勢必會(huì)出臺(tái)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)共融共生的大趨勢下，加班文化將逐漸淡出舞臺(tái)。